Kolega vydělává víc! Jak to řešit? | PROPLUSCO s.r.o
Nezávazná cenová nabídka pro firmy
Nezávazná cenová nabídka pro firmy
Kolik lidí potřebujete?
Vyplňte níže údaje
Vyplňte jméno
Vyplňte telefonní číslo
Vyplňte email
*Povinné údaje
Vyplňte níže údaje
Vyplňte město
Musíte súhlasiť s podmienkami.
Dva kolegové, kdy jeden z nich má větší příjmy
kariéra

Naučte se říkat ne. Pomůže vám to

kariéra

Diskriminace a mobbing na pracovišti – zabraňte porušování svých práv

kariéra

Kolega vydělává více! Jak to řešit?

Dva kolegové, kdy jeden z nich má větší příjmy
Tým Proplusco

13.5.20213 min. čtení

Doby, kdy vám hrozil postih za debatu s kolegy o výši vašich mezd, jsou pryč. Tím spíš se můžete dozvědět, že některý z vašich kolegů bere na stejné pozici i o tisíce korun měsíčně víc. Samozřejmě, že se vám nechce nechat to být. Co s tím můžete dělat, aby vše proběhlo korektně?


Svoboda projevu

Proč se dříve nesmělo mluvit o výplatě? V minulosti zaměstnavatelé vyžadovali mlčenlivost v rámci výše mezd proto, aby se zaměstnanci vyhnuli jejich porovnávání mezi sebou a následně nežádali jejich dorovnání. Dnes naopak spousta firem funguje na transparentní bázi, kdy se dokonce jako zaměstnanec můžete podívat, kolik kdo bere nejen na vaší pozici, ale i v rámci celé firmy. V tomto případě je ale vše jasně dané. Každý v takové firmě vydělává podle svého přínosu, a to nejen z hlediska cash flow firmy.


Co ovlivňuje výši mzdy

Výše mzdy se zpravidla odvíjí od úrovně vzdělání a dále od dosavadní praxe a zkušeností, které člověk získal. Neméně významnou roli hrají jeho schopnosti, předešlé úspěchy a schopnost vyjednávat ohledně výše mzdy. A právě vyjednávání je v tuto chvíli pro vás naprosto klíčové.


Pokud jste se dozvěděli, že kolega bere za stejnou práci více a rádi byste stejnou částku viděli i na své výplatní pásce, máme pro vás návod, co byste proto měli udělat. Nejdříve si vyjmenujme věci, které byste dělat NEMĚLI:

• dávat najevo hněv a jiné negativní emoce • zanevřít na daného kolegu
• dělat svou práci záměrně hůře než doposud (když za ni přece berete méně…)
• jít rovnou za šéfem s výplatní páskou v ruce
• argumentovat kolegovou výší mzdy
• vyhrožovat, že odejdete

Postup, který doporučujeme:

• řešte věci v klidu a s nadhledem
• proveďte si rešerši výše mezd na vaší pozici na základě regionu, věku, vzdělání, praxe a případně dalších faktorů
• odpovězte si upřímně na následující otázky:
    • Nakolik jste ve firmě nepostradatelní?
    • Děláte viditelně svou práci naplno?
    • Vyčníváte díky své pracovní morálce mezi kolegy?
    • Je náplň vaší a kolegovo práce shodná?
    • Máte za sebou od posledního zvýšení mzdy výrazný progres?
    • Povedl se vám nějaký výrazný úspěch nad rámec náplně práce?


Schůzka s nadřízeným

Až na základě odpovědí na tyto otázky zvažte konzultaci s nadřízeným o výši vaší mzdy. Nezapomeňte také na dobré načasování konzultace. Při argumentaci doporučujeme použít podklady vaší rešerše a podložit je prezentací vašeho progresu, schopností a úspěchů. V žádném případě nezmiňujte výši mzdy svého kolegy. Jedině tak máte velkou šanci, že váš nadřízený na zvýšení výplaty kývne.