VÝHODY PERSONÁLNÍHO LEASINGU Z POHLEDU ZAMĚSTNANCE | PROPLUSCO s.r.o
Nezávazná cenová nabídka pro firmy
Nezávazná cenová nabídka pro firmy
Kolik lidí potřebujete?
Vyplňte níže údaje
Vyplňte jméno
Vyplňte telefonní číslo
Vyplňte email
*Povinné údaje
Vyplňte níže údaje
Vyplňte město
Musíte súhlasiť s podmienkami.
Ilustračný obrázok
pohovor

5 užitečných rad, jak napsat dobrý životopis

kariéra

PROČ BÝT NA POHOVORU UPŘÍMNÝ…

kariéra

VÝHODY PERSONÁLNÍHO LEASINGU Z POHLEDU ZAMĚSTNANCE

Ilustračný obrázok
Tým Proplusco

27.2.20183 min. čtení
Každý z nás se při hledání práce ocitl ve startovací pozici – žádné zkušenosti, nejistota s výběrem povolání nebo strach ze selhání. Zaměstnavatelé hledají čerstvé vysokoškoláky s 10 letou praxí a s dalším milionem astronomických požadavků. Ale kde si má student nebo nezaměstnaný opatřit potřebné zkušenosti, které jsou klíčem k dobrému a hlavně trvalému zaměstnání?

Personální leasing, čili nabídka dočasného přidělení k jinému zaměstnavateli, je ideálním řešením pro všechny, kteří se právě ocitli mezi nezaměstnanými, chtějí si jen tak přivydělat anebo nabýt zkušeností při studiu. Personální agentura vám nabízí možnost poznávat různé firmy přes jednoho zaměstnavatele, čímž pomáhá vybrat si místo, které nejvíc vyhovuje vaším požadavkům. Tým konzultantů je připravený uchazečům pohotově najít volnou pozici přímo ve vašem regione. Některé pracovní nabídky často nejsou k dispozici přímo ve společnosti a tak má dočasný zaměstnanec ve firmě větší šanci „přerůst“ postupem času ke kmenovým zaměstnancům s možností kariérního růstu. Nemusíte mít vůbec strach, že vás bude personální agentura „odírat“. Finanční výhoda personálního leasingu spočívá v tom, že pracovní poměr zprostředkovaný personální agenturou musí přechodnému zaměstnanci zabezpečit porovnatelné podmínky, jako mají v pracovním poměru interní zaměstnanci. Personální agentura za vás vybaví všechny pracovně-právní úkony vůči zaměstnanci a taky uhradí sociální a zdravotní pojištění.

Výhody personálního leasingu pro zaměstnance tedy může shrnout do těchto hlavních bodů:

 

  • rychlá práce, peníze, zkušenosti,
  • možnost „propracovat se“ ke kmenovým zaměstnancům,
  • vyzkoušení více zaměstnání přes jednoho zaměstnavatele,
  • plně hrazené sociální a zdravotní pojištění, dovolená a stravné,
  • individuální starostlivost o každého zaměstnance,
  • příležitost pracovat přímo ve svém regionu.